今天,我们向全球留学生道歉!|应届生|求职|实

摘 要

  对不起各位!今天有些标题党了 但是,各位先放下手中的砍刀 先听我们真的说句“对不起” 一直以来我们都告诉大家 “金九银十”要把握春招和秋招 但!是!其实4月才是全年最重要


对不起各位!今天有些标题党了

但是,各位先放下手中的砍刀

先听我们真的说句“对不起”

一直以来我们都告诉大家

“金九银十”要把握春招和秋招

但!是!其实4月才是全年最重要求职月!

接下来的内容预计会花费你10分钟的时间

但请认真阅读

因为这很有可能会改变你的求职认知

1.留学申请失利还能来年再战,但求职只有一次!

想要狠甩同龄人的小伙伴得从一开始就明白,留学=求职!

01.留学VS求职,时间线Battle让人大吃一惊!

以US本科为例:

想要在高三拿到梦校Offer的小伙伴会从高一开始提升自己的背景,高二着手准备考标化,根据学校的申请时间来递交自己的材料。

那大家不妨再来跟随主页君看看美国求职Timeline:


对于留美党来说,拿到大三的Return offer就相当于稳拿全职offer了。

同学要在大一大二项目里拿到Fast track,才能获得企业的Return offer。

按照时间线来说,无论是留学还是求职,每个阶段都有大家必须做的事,环环相扣,一环都不能少。

02.留学VS求职,原来资格卡得这么死?!

其次是通过两者的申请条件对比,同学们会发现留学错过申请季还能明年再冲。

但错过求职季的同学由于身份的限制,再也不能参加校招或暑期项目了,可谓是一步踏错步步错。

两者对比,谁更紧迫就不用主页君多说了吧。在今年暑假找到一份好实习,就是大家通向成功的第一步!


5、6、7月各大名企正在陆续开放实习岗位,想要获得Big name青睐的小伙伴就得提前准备。

你还在等什么金九银十,4月才是各位的最佳求职月!


2.先了解再出手,将Offer稳稳拿下!

不少同学紧张的小手已经微微握紧了,但别急,通过DBC教研团队对众多学员进行调研后发现,大家对热门岗位还存在一些误会!

01.美国金融前台

误区一:我要去纽约,华尔街才是我的乌托邦!

许多小伙伴以为只有在宇宙中心:纽约,才能实现自己的投行梦!

但实际上,加州、Boston、Charlotte等地区都可求职金融前台岗位。


02.美国金融中后台

误区一:金融行业都偏爱本科生,那我也冲了!

虽然此次招聘2022年暑期实习仅针对倒数第二年的学生开放,但和前台不同的是,美国金融中后台岗位的Full-Time岗位几乎只招研究生。

因为它更看重各位的实操能力,大家想要拿到全职Offer的唯一途径就是通过企业的Summer Internship获得留用权!

误区二:拿到一张好Offer,就能帮我留在美国!

大家要知道的是,现在只有需求量大、核心岗、Technical Skill要求较高的岗位才能获得Sponsor。


误区三:九大投行肯定比对冲基金强?

当九大投行和对冲基金、Trading Firm开启对比时,各类Big name的优势都能一目了然:


不难发现,跟九大投行相比,对冲基金和Trading Firm是高风险高收益并存,只要大家敢搏一搏,单车就能变摩托!

03.科技类岗位

此次的美国科技类2022Summer Internship项目会在5月份陆续开放,同样也是针对倒数第二年的学生开放岗位。

但不少同学还存在着一些不成熟的小误会。

误区一:求职科技岗,我默默敲代码修bug就好了

NO!根据DM就职Google、Amazon等科技大厂的导师说,科技岗位实际上对Networking的要求非常高,大多数都需要内推。

误区二:科技公司都是男士,女生肯定没优势!

科技大厂唯爱程序媛的事已经不是秘密了,比如所有顶级科技公司的大一大二 Internship只对女性开放,热爱科技行业的女生可以放开手脚冲!


3.大陆科技行业,正在陆续开放!

大陆的科技行业发展有多迅速不用多说,从最新的U.S.News的全球科技公司排名也能看出来。阿里位列第5,腾讯第7。


除此之外,还有字节跳动、快手等新兴科技公司。这趟科技快车有多香,大家都能想象得到。

但不少留学生也的确存在对内地科技公司的误会。主页君今天必须得澄清一下。

误区一:科技公司大多只招技术岗位

就拿腾讯来说,暑期实习的招聘岗位除了技术岗位,还有产品、设计、市场、职能四大类。岗位数量和薪资待遇都很可观。


误区二:求职科技大厂,只能去北上广

除了总部云集的北京、上海,深圳和杭州也在正在成为科技大厂聚集地。

最出名的就是杭州,因为阿里的带动,甚至形成了全国最大的电商生态圈。


误区三:求职国内科技公司,毕业再回就行

回国求职有严格的应届生身份限制众所周知,但最重要的是

教育部留学中心明确规定:留学回国人员不分应届往届,一律没有三方协议,是否为应届生,由用人单位决定。

也就是说,算不算应届生,还得看公司的招聘JD。

也就是说,有了求职目标后,明确该公司的应届生身份界定非常重要。一旦错失应届生身份,就要投入社招大战,求职难度将陡升为地狱级。

不过话说回来,明确目标、抓住应届生身份还远远不够。

更可怕的是,在国内雇主的眼中,海归背景虽然有优势,但与国内应届生比起来也是有致命短板的。


如何在提升自己短板的同时,最大化发挥自己的优势,是所有留学生急需解决的问题。

从流程上讲,规划、网申、网测、面试,哪一个环节都马虎不得!

qyangluo
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