对不起各位！今天有些标题党了

但是，各位先放下手中的砍刀

先听我们真的说句“对不起”

一直以来我们都告诉大家

“金九银十”要把握春招和秋招

但！是！其实4月才是全年最重要求职月！

接下来的内容预计会花费你10分钟的时间

但请认真阅读

因为这很有可能会改变你的求职认知

1.留学申请失利还能来年再战，但求职只有一次！

想要狠甩同龄人的小伙伴得从一开始就明白，留学=求职！

01.留学VS求职，时间线Battle让人大吃一惊！

以US本科为例：

想要在高三拿到梦校Offer的小伙伴会从高一开始提升自己的背景，高二着手准备考标化，根据学校的申请时间来递交自己的材料。

那大家不妨再来跟随主页君看看美国求职Timeline：

对于留美党来说，拿到大三的Return offer就相当于稳拿全职offer了。

同学要在大一大二项目里拿到Fast track，才能获得企业的Return offer。

按照时间线来说，无论是留学还是求职，每个阶段都有大家必须做的事，环环相扣，一环都不能少。

02.留学VS求职，原来资格卡得这么死？！

其次是通过两者的申请条件对比，同学们会发现留学错过申请季还能明年再冲。

但错过求职季的同学由于身份的限制，再也不能参加校招或暑期项目了，可谓是一步踏错步步错。

两者对比，谁更紧迫就不用主页君多说了吧。在今年暑假找到一份好实习，就是大家通向成功的第一步！

5、6、7月各大名企正在陆续开放实习岗位，想要获得Big name青睐的小伙伴就得提前准备。

你还在等什么金九银十，4月才是各位的最佳求职月！

2.先了解再出手，将Offer稳稳拿下！

不少同学紧张的小手已经微微握紧了，但别急，通过DBC教研团队对众多学员进行调研后发现，大家对热门岗位还存在一些误会！

01.美国金融前台

误区一：我要去纽约，华尔街才是我的乌托邦！

许多小伙伴以为只有在宇宙中心：纽约，才能实现自己的投行梦！

但实际上，加州、Boston、Charlotte等地区都可求职金融前台岗位。

02.美国金融中后台

误区一：金融行业都偏爱本科生，那我也冲了！

虽然此次招聘2022年暑期实习仅针对倒数第二年的学生开放，但和前台不同的是，美国金融中后台岗位的Full-Time岗位几乎只招研究生。

因为它更看重各位的实操能力，大家想要拿到全职Offer的唯一途径就是通过企业的Summer Internship获得留用权！

误区二：拿到一张好Offer，就能帮我留在美国！

大家要知道的是，现在只有需求量大、核心岗、Technical Skill要求较高的岗位才能获得Sponsor。

误区三：九大投行肯定比对冲基金强？

当九大投行和对冲基金、Trading Firm开启对比时，各类Big name的优势都能一目了然：

不难发现，跟九大投行相比，对冲基金和Trading Firm是高风险高收益并存，只要大家敢搏一搏，单车就能变摩托！

03.科技类岗位

此次的美国科技类2022Summer Internship项目会在5月份陆续开放，同样也是针对倒数第二年的学生开放岗位。

但不少同学还存在着一些不成熟的小误会。

误区一：求职科技岗，我默默敲代码修bug就好了

NO！根据DM就职Google、Amazon等科技大厂的导师说，科技岗位实际上对Networking的要求非常高，大多数都需要内推。

误区二：科技公司都是男士，女生肯定没优势！

科技大厂唯爱程序媛的事已经不是秘密了，比如所有顶级科技公司的大一大二 Internship只对女性开放，热爱科技行业的女生可以放开手脚冲！

3.大陆科技行业，正在陆续开放！

大陆的科技行业发展有多迅速不用多说，从最新的U.S.News的全球科技公司排名也能看出来。阿里位列第5，腾讯第7。

除此之外，还有字节跳动、快手等新兴科技公司。这趟科技快车有多香，大家都能想象得到。

但不少留学生也的确存在对内地科技公司的误会。主页君今天必须得澄清一下。

误区一：科技公司大多只招技术岗位

就拿腾讯来说，暑期实习的招聘岗位除了技术岗位，还有产品、设计、市场、职能四大类。岗位数量和薪资待遇都很可观。

误区二：求职科技大厂，只能去北上广

除了总部云集的北京、上海，深圳和杭州也在正在成为科技大厂聚集地。

最出名的就是杭州，因为阿里的带动，甚至形成了全国最大的电商生态圈。

误区三：求职国内科技公司，毕业再回就行

回国求职有严格的应届生身份限制众所周知，但最重要的是

教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位决定。

也就是说，算不算应届生，还得看公司的招聘JD。

也就是说，有了求职目标后，明确该公司的应届生身份界定非常重要。一旦错失应届生身份，就要投入社招大战，求职难度将陡升为地狱级。

不过话说回来，明确目标、抓住应届生身份还远远不够。

更可怕的是，在国内雇主的眼中，海归背景虽然有优势，但与国内应届生比起来也是有致命短板的。

如何在提升自己短板的同时，最大化发挥自己的优势，是所有留学生急需解决的问题。

从流程上讲，规划、网申、网测、面试，哪一个环节都马虎不得！